Conforme levantamento da Michael Page para o Guia Salarial 2025, 51,4% dos profissionais no Brasil estão ativamente à procura de novas oportunidades de trabalho — à frente daqueles que não buscam (27%), planejam buscar em até um ano (13,5%) ou em seis meses (8,1%).
Estagnação ou uma nova oportunidade na carreira são os principais motivos para os profissionais pedirem demissão no trabalho. É o que revela pesquisa da Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gerência, realizada com 1000 executivos no país, entre janeiro e março deste ano.
As motivações mais valorizadas pelos profissionais ao aceitarem uma nova vaga são:
Salário competitivo (86,5%)
Flexibilidade no modelo de trabalho (híbrido ou remoto) (56,8%)
Benefícios adicionais (como convênio médico e previdência privada) (45,9%)
Cultura organizacional e oportunidades internas de crescimento (27%)
Por outro lado, ao avaliar fatores que levam à rejeição de vagas ou abandono de cargos, destacam-se:
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional (59,5%)
Salários ou benefícios abaixo do mercado e ambiente de trabalho negativo (56,8%)
Liderança inadequada (48,6%)
Motivos específicos de demissão identificados em levantamento anteriorUm levantamento mais antigo, também da Michael Page (realizado com 1.000 executivos entre janeiro e março — data não especificada, mas reportada em 2015), trouxe os cinco principais motivos para pedidos de demissão:
Nova oportunidade de trabalho — 22%
Sensação de estagnação profissional — 17%
Desestímulo no trabalho — 15%
Insatisfação salarial — 8%
Baixa qualidade de vida — 8%
O executivo Ricardo Rocha, da Michael Page, enfatiza: mesmo em cenários econômicos desafiadores, profissionais continuam optando por buscar melhores oportunidades.
Ele recomenda que, ao considerar a saída, o ideal é comunicar o gestor direto e explicar os motivos — “É sempre importante sair pela porta da frente.” Recomendação de saída profissionalmente conscienteMesmo em tempos de incerteza, as transições continuam acontecendo.
Segundo Ricardo Rocha, da Michael Page, comunicar claramente suas razões para o gestor — antes de formalizar um pedido de desligamento — ajuda a manter relações saudáveis e respeitosas até o fim.
Sobre a Michael Page
A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado. Fundada na Inglaterra em 1976, é especializada em recrutar candidatos em middle e top management, em todo o mundo, sendo a consultoria de recrutamento líder e pioneira na América Latina. Atualmente possui mais de 5.400 colaboradores em 36 países
