quinta-feira, janeiro 23, 2025

Ampliação de licença-maternidade para servidoras públicas

Joinville – Já estão na Câmara de Vereadores os projetos de lei que atendem a vários compromissos assumidos pelo Executivo de Joinville com os servidores públicos. Além do reajuste salarial de 6% a partir do dia 1º de julho, com pagamento no início de agosto, estão avanços como a ampliação da licença-maternidade para 6 meses e gratificação de produtividade nas férias e 13º salários dos agentes comunitários de saúde.

Entre outras vantagens aos servidores, destacam-se:

1) Elevação para o nível 6 no Plano de Carreira e Vencimentos os servidores que estavam nos níveis 1 a 3, com reajuste salarial de até 33%. Com essa mudança, o menor valor a ser pago pela Prefeitura será de R$ 803,00;

2) Pagamento do Abono Natalino (13º salário) sobre o abono pago ao magistério;

3) Gratificação aos servidores que ministrarem aulas de capacitação;

4) Extensão da gratificação de produtividade por desempenho fiscal aos servidores nas funções de vigilância e/ou fiscalização sanitária, assim como aos ocupantes de cargo de fiscal de obras com lotação no Procon;

5) Revisão da gratificação dos agentes operacionais I e II do Hospital São José (ascensoristas, ajudante de serviços, copeiro, costureiro, agente de limpeza e desinfecção, auxiliar de cozinha, cozinheiro, operador de caldeira e vigia), que subirá dos atuais R$ 73,24 ou R$ 73,86 ou R$ 86,08 para R$ 263,00.

O reajuste salarial de 6% e a elevação do menor piso da Prefeitura para o nível 6 da Tabela de Cargos e Salários representará um incremento imediato da folha de pagamento da ordem de R$ 1,8 milhão, passando dos atuais R$ 25 milhões para R$ 26,8 milhões.

A licença-maternidade beneficiará a servidora gestante por um período de 180 dias consecutivos, sem prejuízo do vencimento e vantagens pelo efetivo exercício do cargo, assim como a servidora que adotar ou tiver a guarda judicial de criança. Até então, a licença-maternidade era concedida por período de quatro meses. Essa vantagem entrará em vigor a partir do dia 1º de janeiro de 2010, uma vez que serão necessários ajustes orçamentários, levando-se em conta que as mulheres representam mais de 50% do quadro
funcional da Prefeitura.

Fonte: Assessoría de Imprensa

UNOPress
UNOPress
A UNOPress é uma Agência de Marketing Digital especializada em Assessoria de Imprensa e Marketing de Conteúdo. Produz conteúdo para diversas empresas que buscam Page Authority e Domain Authority.

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome aqui

Compartilhar

Mais lidas

Mais desta Categoria

Alegria para Tereceira Idade e Clubes de Mães em Arroio do Silva

Balneário Arroio do Silva viveu momentos de muita alegria...

Sushi com Carne Bovina é Destaque em Restaurante de Itapema

O Alma Gastro e Bar, localizado no Sofistic Hotel...

Café da Manhã nas Alturas: Experiência Única em Balneário Camboriú

Comece seu dia com uma experiência inesquecível em Balneário Camboriú! Desfrute de um delicioso café da manhã com vista panorâmica da cidade na FG Big Wheel. Reserve já seu lugar!

Inovação Gerenciada com IA: O Futuro da Liderança nos Negócios

A inovação não deve ser um acaso, mas um...