Joinville – A Prefeitura de Joinville fecha, nesta quarta-feira (16/2), mais um ciclo de qualificação do serviço público quando a Secretaria de Gestão de Pessoas realiza cerimônia de certificação para os servidores que concluíram o curso de Master in Business Administration (MBA) em Gestão Pública, oferecido pela Sociesc/ FGV- Fundação Getúlio Vargas. A partir desse estágio, os servidores passam a ser referência como “consultores internos em gestão pública”.
A cerimônia de entrega dos diplomas será no auditório da Sociesc (campus Marques de Olinda) às 9 horas com a presença da secretária de Gestão de Pessoas, Márcia Alacon, e do secretário de Planejamento, Orçamento e Gestão, Eduardo Dalbosco.
O MBA oferecido a 58 servidores de várias áreas abordou temas cruciais na execução das ações de governo como planejamento, gestão por resultados, gestão por competências, qualidade, relações humanas, prática e controle
de políticas públicas, legislação e atendimento ao cliente. Todos os trabalhos farão parte de uma biblioteca virtual que será disponibilizada pela internet no portal da Prefeitura de Joinville a partir do mês de abril deste ano. Além de compartilhar os trabalhos virtualmente, os servidores terão a oportunidade de apresentá-los durante seminário que
será coordenado pela Secretaria de Gestão de Pessoas na Prefeitura de Joinville.
Os recursos do MBA vieram do Programa Nacional de Apoio à Gestão Administrativa e Fiscal (PNAFM), administrado pela Caixa Econômica Federal. “Essa experiência faz parte de nossa política de valorização do servidor e melhoria das ações da Prefeitura para a comunidade”, explica a secretária de Gestão de Pessoas, Márcia Alacon.
A gerente da Área de Desenvolvimento do Servidor, Cristina Nogueira, destaca que o investimento no desenvolvimento do servidor tem seu foco no planejamento estratégico, no mapeamento dos processos, na racionalização e modernização, no atendimento mais humanizado, nas relações interpessoais, nas competências essenciais e profissionais e são prioridades nessa gestão. “Podemos dizer, que uma nova prática se estabelece e com ela o investimento no conhecimento e profissionalização dos servidores, valorizando-os e comprometendo-os, como consequência, com o desenvolvimento da cidade”, avalia Cristina Nogueira.
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